【书籍】中国的文化大革命与工业组织：管理以及劳动分工的变革(文革研究丛书)
<p></p><p><b>中国的文化大革命与工业组织: 管理以及劳动分工的变革(文革研究丛书)</b></p><p>作者:<span style="white-space:pre"> </span>[法]夏尔·贝特兰 </p><p>出版社:<span style="white-space:pre"> </span>中国文化传播</p><p>本书是法中友好协会主席夏尔·贝特兰关于中国文化大革命的研究文章。</p><p>作为法中友协的主席，贝特兰多次访问了中华人民共和国。 1971年的8、9月份，他在两位中国学生的陪同下深入到工厂，并着手从理论上分析中国的文化革命给工厂的管理以及劳动分工所带来的巨大的变革。中国人民的伟大实践让他无比兴奋，他认为找到了正确的革命方向，随后，他总结整理了《中国的文化大革命与工业组织——管理以及劳动分工的变革》一书。</p><p>夏尔·贝特兰，西方著名学者，经济学家，曾任法中友好协会主席。 “四人帮”被打倒后，他在1977年5月11日写了一封公开的《辞职书》，辞去法中友好协会主席一职。 1978年3月3日发表长文《大跃退》，他认为：“对文化大革命的否定，这是名副其实的跃退。”</p><p><b><font size="3">夏尔·贝特兰</font></b>（法语：Charles Bettelheim；1913年11月20日－2006年7月20日）是法国马克思主义经济学家和历史学家，社会科学高等学院工业模式研究中心创始人，非殖民化期间一些发展中国家的政府经济顾问。他在法国新左翼中非常有影响力，被《世界报》认为是法国，也是西班牙、意大利、拉丁美洲和印度的“资本主义世界最引人注目的马克思主义者”之一。</p><hr class="l"><p>中国的文化大革命与工业组织：管理以及劳动分工的变革.pdf(文革研究丛书)</p><p>**** Hidden Message *****</p><hr class="l"><p></p>
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