当我们还是没有注册的时候，组织公益活动可以凑份子，以AA制来解决经费问题，机构负责人似乎不必为员工的待遇发愁；而当我们正规化运行时，负责人就必须转换角色了，专职员工需要按时发工资，办公场所需要缴纳房租，还有原来听都没有听过的各种名目的税收，压力可想而知。特别是机构刚起步时，账目上可用的资金往往又少得可怜，恨不得一个钱掰成两个子儿来花。于是乎，有些机构为了生存和发展，不惜压低员工的薪酬以及牺牲员工的合法权益。对于公益机构员工来说，周末加班似乎已经成了家常便饭。

　　有网友表示，已经有很多捐资者意识到，为降低成本而压低专职人员工资将不利于公益事业的可持续发展。如何让公益慈善行业成为青年人有尊严的职业选择？我想，首先就要摒弃道德忽悠与道德绑架，不要再用“奉献、高尚”等画大饼的方式忽悠员工与志愿者了。记得2010年李连杰曾说过“公益专业人才必须给足工资，否则他也将在三年后变成被救助对象。”

　　我们都知道，公益不能只靠激情与理想生存，也是需要有面包与牛奶。公益机构一定要善待员工，尊重他们享受美好生活的权利。如果他们无力担起养家糊口的责任，却要去帮助别人，不是很可笑吗？公益慈善论坛主编天之心就指出，“在条件允许的范围内，机构一定要给员工最好的待遇，这也是对员工和他们家庭负责，更是管理者义不容辞的责任。给员工低工资，甚至不给工资，实际上是对他们的家人不负责任。如果一个公益人上有老下有小，却为了自己的理想无法让家人过上体面的生活，便是自私与不负责任。”笔者深以为然。

　　根据几家大型基金会联合推出的2010《中国公益人才发展现状及需求调研报告》调查结果显示，NGO从业者的薪资收入在5000元以下的约占90%，2000元～3000元段最为集中。无固定收入和月薪资在1000元以下的占到18.4%，近4成机构未给员工上社会保险。

　　不但很多公益机构没有为员工缴纳社会保险，在对待志愿者权益问题上也令人惊愕。比如，在某些公益机构召集活动的帖子中常会看到一些所谓的“免责声明”，“志愿者的安全与活动组织方及召集人无关，如活动中发生人身损害风险完全由志愿者自行承担”等等，这是典型的侵害志愿者权益的做法。

　　且不说这个“免责声明”是不是组织方的自我安慰，在法律上根本没有任何效力的。倘若真正因为出了安全事故，志愿者与公益机构对薄公堂之时，这个所谓的“免责声明”绝对会让公益机构的“节操”碎得满地都是!

　　为参与公益活动的志愿者购买一份人身保险，这既是对志愿者本人负责，更是对他(她)的家人负责，而且这也还应该作为公益机构不容推脱的责任。即便对于无数没有正式注册的草根组织，也应该如此。因为，我们任何人、任何机构都没有任何理由漠视一位志愿者的生命安全。

　　在保护员工权益方面，NGO和企业一样平等，没有豁免权。可喜的是，现在越来越多的公益机构开始意识到这个问题了，也开始为志愿者购买人身保险了，即使机构目前还没有能力承担购买保险的资金，也应该告知志愿者自愿购买保险，毕竟，如果出现人身伤害，不管是志愿者还是公益机构，都伤不起!